MBTI Basic 20 ด้าน คืออะไร? วิธีแยกไทป์บุคลิกภาพอย่างแม่นยำ

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) เป็นแบบจำแนกบุคลิกภาพยอดนิยมที่แบ่งคนออกเป็น 16 ประเภท โดยพิจารณาจาก 4 มิติหลัก ได้แก่:

I/E: Introversion vs Extroversion
S/N: Sensing vs Intuition
T/F: Thinking vs Feeling
J/P: Judging vs Perceiving

ในเวอร์ชัน MBTI Basic 20 ด้าน มีการแยกคุณลักษณะย่อยออกเป็น 20 มิติย่อย เพื่อให้เข้าใจเชิงลึกของพฤติกรรมแต่ละบุคคล และสามารถนำไปใช้จัดการทีม วางคนให้เหมาะกับงาน หรือใช้ในด้าน HR และการสื่อสารได้อย่างแม่นยำ

1. มิติ I/E – Introvert vs Extrovert

Initiating / Receiving: เข้าหาคนก่อน หรือรอให้คนอื่นเริ่ม
Expressive / Contained: แสดงออกชัดเจน หรือเก็บอารมณ์
Gregarious / Intimate: เข้ากับคนได้กว้างขวาง หรือสนิทเฉพาะกลุ่ม
Active / Reflective: เรียนรู้โดยการทำ หรือเรียนรู้โดยการคิด
Enthusiastic / Quiet: พลังงานสูง หรือสงบนิ่ง

2. มิติ S/N – Sensing vs Intuition

Concrete / Abstract: ชอบข้อมูลจับต้องได้ หรือข้อมูลเชิงแนวคิด
Realistic / Imaginative: ยึดความเป็นจริง หรือใช้จินตนาการ
Practical / Conceptual: เน้นผลลัพธ์ หรือเน้นแนวคิด
Experimental / Theoretical: ชอบทดลอง หรือชอบทฤษฎี
Traditional / Original: ยึดแนวทางเดิม หรือคิดนอกกรอบ

3. มิติ T/F – Thinking vs Feeling

Logical / Empathetic: ใช้เหตุผล หรือเข้าใจความรู้สึก
Reasonable / Tactful: จริงจังตามเหตุผล หรือเกรงใจตามบริบท
Questioning / Accommodating: ตั้งคำถาม หรือยอมตาม
Critical / Accepting: ชอบโต้แย้ง หรือยอมรับได้
Tough / Tender: เด็ดขาด หรืออ่อนโยน

4. มิติ J/P – Judging vs Perceiving

Systematic / Casual: มีระบบ หรือยืดหยุ่น
Planful / Open-ended: ชอบวางแผน หรือพร้อมเปลี่ยน
Early-starting / Pressure-prompted: เริ่มงานเร็ว หรือทำตอนใกล้กำหนด
Scheduled / Spontaneous: ตามแผน หรือตามอารมณ์
Methodical / Emergent: ตรงเวลา หรือยืดหยุ่น

ประโยชน์ของ MBTI Basic 20 ด้าน

ใช้วางตำแหน่งงานให้เหมาะกับบุคลิกภาพ
ใช้เป็นแนวทางปรับการสื่อสารในองค์กร
ใช้วิเคราะห์ทีมเพื่อให้เข้าใจกันมากขึ้น

บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรม Knowledge Sharing โดยบริษัท ยีราฟ จำกัด เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในเครื่องมือด้านบุคลิกภาพที่ใช้ในวงการ HR และการพัฒนาทีมงาน